ამერიკის საემიგრაციო ვიზა

Наш Сервис

Компания  предоставляет полный спектр услуг по иммиграции и переселению, мы специализируемся на всех аспектах, связанных с иммиграцией. Мы помогаем клиентам во всем мире имигрировать в США, Канаду и другие страны.
Мы предлагаем следующие услуги

  1. Визы
  2. Помощь в Переезде и Создании Бизнеса
  3. Развитие и Расширение бизнеса
  4. Открытие Счета в Банке

Визы

Визы для Инвесторов, Предпринимателей и Владельцев малого бизнеса

  • Постоянное Проживание (Грин Кард) (только EB-5)
  • Виза Трейдера (E-1)
  • Виза Предпринимателя/ Бизнес Виза (E-2)
  • L-1 визы для малого и среднего бизнеса для расширения в США
  • L-1 визы для малого или среднего бизнеса, открытие нового офиса в США

Визы и Информация для Бизнеса

  • Иммиграционные визы для бизнеса
  • Иммиграционные визы для претендентов на рабочую визу

Визы и Информация для Cемей

  • Иммиграционные визы для всей семьи
  • Индивидуальные иммиграционные визы

 

 

Помощь в Переезде и Создании Бизнеса

Получение визы или разрешения на иммиграцию в другую страну имеет гораздо больше шансов на успех, если у Вас есть план, и Вы можете стать активным членом общества, в которое вы вливаетесь.

Создание бизнеса является однрй из лучших возможных мер для того, чтобы увеличить шансы на успех и обеспечить лучшее будущее в новой стране.

Мы поможем Вам на всех этапах процесса:

  • Регистрация бизнеса
  • Поддержка в получении FederalTaxID​
  • Подробная консультация и помощь в открытии банковского счета
  • Поддержка в вопросах собственности (аренда, покупка, продажа)
  • Получение бизнес-лицензии и разрешения
  • Устав, Положение о Совете директоров и других юридических документов
  • Поиск персонала и рекрутинг

 

Развитие и Расширение бизнеса

  • Подготовка и ведение счетов
  • Поиск партнеров и ведение переговоров
  • Логистические решения
  • Продвижение компании

 

Открытие Счета в Банке

  • Содействие в открытии счета в известных и ведущих банках страны
  • Получение кредита, кредитнвй карты и другие услуги банков

 

 

 

 

E-1 Трейдеры по договору

 

E-виза позволяет гражданам страны договора (страны, с которой США сохраняет договор о торговле и мореплавании) быть допущенными в США с целью международной торговли от своего собственного имени. Некоторые сотрудники владельца визы Е-1 или квалификационной организации также могут иметь право на эту классификацию.

Подача заявления на классификацию Е-1

Если трейдер по договору в настоящее время находится в США с законным не иммиграционным статусом, он или она могут подать заявление с просьбой изменить их статус на классификацию Е-1. Если нужный сотрудник в настоящее время находится в США с законным не иммиграционным статусом, квалификационный работодатель может подать такое заявление от имени работника.

Общая квалификация трейдера по договору

Чтобы претендовать на классификацию E-1, трейдер по договору должен:

  • Быть гражданином страны, с которой США сохраняет договор о торговле и мореплавании
  • Проводить значительный объем торговли
  • Проводить основные торговые операциимежду США и страной договора, трейдер по договору которой претендует на классификацию Е-1.

Торговлей является существующий международный обмен предметами торговли за вознаграждение между США и страной договора. Предметы торговли включают в себя следующие пункты, но не ограничиваются ими:

  • Товары
  • Услуги
  • Международные банковские операции
  • Страхование
  • Транспортные услуги
  • Туризм
  • Технологии и их передача
  • Некоторые виды деятельности по сбору новостей.

Значительный объем торговли  в основном относится к непрерывному потоку объемных единиц международной торговли, что подразумевает многочисленные сделки с течением времени. Нет минимальных требований к денежной стоимости или объему каждой сделки. В то время как денежная стоимость сделок является важным фактором при рассмотрении состоятельности, большее значение придается более многочисленным обменам, которые имеют большую стоимость.

Об основных торговых операциях  между США и страной договора можно говорить, когда более 50% от общего объема международной торговли осуществляется между США и страной договора трейдера.

Общая квалификация сотрудника трейдера по договору

Для того чтобы претендовать на классификацию Е-1, сотрудник трейдера по договору должен:

  • Иметь то же гражданство, что и основной работодатель (который должен иметь гражданство страны договора)
  • Отвечать требованиям определения «сотрудник» согласно соответствующему закону
  • Выполнять обязанности либо руководящего, либо наблюдательного характера, или в случае найма на должность меньшей важности, иметь специальную квалификацию.

Если основной иностранный работодатель не является физическим лицом, то это должно быть предприятие или организация, которая принадлежит не менее чем на 50% лицам в США, которые имеют гражданство страны договора. Эти владельцы должны сохранять неиммиграционный статус трейдера страны договора. Если владельцы не находятся в США, они должны классифицироваться как неиммиграционные трейдеры по договору, если они должны были добиваться приема в стране.

Обязанностями руководящего или наблюдательного характера называются обязанности, которые в первую очередь предоставляют сотруднику полный контроль и ответственность за общую работу организации или ее основного компонента.

Специальная квалификация – это навыки, которые делают услуги работника важными для эффективного функционирования предприятия. Есть несколько качеств или обстоятельств, которые могли бы, в зависимости от фактов, отвечать этому требованию. Они включают в себя следующие пункты, но не ограничиваются ими:

  • Степень доказанного профессионального опыта в области работы сотрудника
  • Владеют ли другие конкретными навыками этого сотрудника
  • Зарплата, которую можно иметь при наличии специальной квалификации
  • Легко ли доступны в Соединенных Штатах эти навыки и квалификация

Знание иностранного языка и культуры, само по себе, не отвечает этим требованиям.

Период пребывания

Квалифицированным трейдерам по договору и сотрудникам будет разрешен максимальный первоначальный срок пребывания, равный двум годам. Запросы о продлении срока пребывания могут удовлетворяться на период до двух лет каждый. Нет максимального ограничения по количеству продлений, которые могут предоставляться для неиммиграционного пребывания Е-1. Все неиммигранты по Е-1, однако, должны сохранять намерение покинуть Соединенные Штаты, когда их статус истечет или закончится.

Положения и условия статуса Е-1

Трейдер по договору или сотрудник может заниматься только тем видом деятельности, для которого он получил одобрение во время предоставления классификации. Сотрудник по Е-1, однако, может также работать на родительскую компанию организации по договору или на одну из ее дочерних компаний до тех пор, пока:

  • Установлены отношения между организациями
  • Работа в дочерней компании требует руководящих, наблюдательных или других важных навыков
  • Положения и условия работы не изменились в иную сторону.

------------------------------------------------------------------

E-2 Инвесторы по договору

Виза Е-2 позволяет гражданам страны договора (страны, с которой США сохраняет договор о торговле и мореплавании) быть допущенными в США при инвестировании значительного капитала в предприятия США. Некоторые сотрудники такого лица или квалификационной организации могут также иметь право на эту классификацию.

Чтобы претендовать на визу E-2, инвестор по договору должен:

  • Быть гражданином страны, с которой США сохраняет договор о торговле и мореплавании
  • Инвестировать или быть в процессе инвестирования значительного капитала в действующее предприятие в США.
  • Пытаться войти в США исключительно для развития и управления предприятием, в которое инвестируются средства.
  • Показать владение по крайней мере 50% предприятия или контроля его работы через руководящую должность.

Для того чтобы квалифицироваться как инвестиции, инвестор по договору должен инвестировать капитал, включая средства и/или другие активы, с целью получения прибыли. Капитал будет частично или полностью потерян в случае неудачи инвестиций. Кроме того, инвестор по договору должен показать, что средства не связаны прямо или косвенно с какой-либо преступной деятельностью.

Определение значительного количества капитала:

Значительное количество капитала определяется как:

  • Достаточное либо для того, чтобы купить настоящий существующий бизнес, либо для того, чтобы создать новый.
  • Достаточное для того, чтобы обеспечить финансовые обязательства инвестора по договору для успешного функционирования предприятия.
  • Достаточное для поддержания вероятности того, что инвестор по договору будет успешно развивать свое дело и управлять им. Чем ниже стоимость предприятия, тем выше, пропорционально, должны быть инвестиции, чтобы их считали значительными.

Реальное предприятие – это реальное, активное, и действующее коммерческое или предпринимательское дело, которое предоставляет услуги или производит товары для получения прибыли.

Общая квалификация сотрудника инвестора по договору

Для того чтобы претендовать на классификацию Е-2, сотрудник инвестора по договору должен:

  • Иметь то же гражданство, что и основной иностранный работодатель (который должен иметь гражданство страны договора)
  • Отвечать требованиям определения «сотрудник» согласно соответствующему закону
  • Выполнять обязанности либо руководящего, либо наблюдательного характера, или в случае найма на должность меньшей важности, иметь специальную квалификацию.

Обязанностями руководящего или наблюдательного характера называются обязанности, которые в первую очередь предоставляют сотруднику полный контроль и ответственность за общую работу организации или ее основного компонента.  Специальная квалификация   – это навыки, которые делают услуги работника важными для эффективного функционирования предприятия. Качества, которые отвечают этому требованию, включают в себя следующие пункты:

  • Степень доказанного профессионального опыта в области работы сотрудника
  • Владеют ли другие конкретными навыками этого сотрудника
  • Зарплата, зарабатываемая с этой специальной квалификацией
  • Легко ли доступны в Соединенных Штатах эти навыки и квалификация

Период пребывания

Квалифицированным инвесторам по договору и сотрудникам будет разрешен максимальный первоначальный срок пребывания, равный двум годам. Запросы о продлении срока пребывания могут удовлетворяться на период до двух лет каждый. Нет максимального ограничения по количеству продлений, которые могут предоставляться владельцу визы Е-2. Все владельца визы Е-2 должны сохранять намерение покинуть Соединенные Штаты, когда их статус истечет или закончится.

Положения и условия статуса Е-2

Инвестор по договору или сотрудник может заниматься только тем видом деятельности, для которого он получил одобрение во время предоставления классификации. Сотрудник по Е-2, однако, может также работать на родительскую компанию организации по договору или на одну из ее дочерних компаний до тех пор, пока:

  • Установлены отношения между организациями
  • Работа в дочерней компании требует руководящих, наблюдательных или других важных навыков
  • Положения и условия работы не изменились в иную сторону.

Семьи инвестором по договору Е-2 и сотрудников

Инвесторов по договору и сотрудников могут сопровождать супруги и неженатые (незамужние) дети, которым не исполнился 21 год. Они не должны иметь то же гражданство, которое есть у инвестора по договору или сотрудника. Эти члены семьи могут обратиться за получением визы E-2 как иждивенцы и, в случае одобрения, им обычно предоставляется право на пребывание в течение того же периода времени, как и у сотрудников.

-------------------------------------------------------------------

F1 Студенты и трудоустройство

Если вы хотите учиться в США, вам будет необходима студенческая виза. Есть две категории неиммиграционных виз, которые подходят для этой цели – виза F и М.

Вы можете приехать на учебу в США с категорией визы F-1 или М-1, при условии, что вы соответствуете следующим критериям:

  • Вы поступили на «академическую» образовательную программу, программу изучения языка, или программу профессиональной подготовки
  • Вы должны быть зарегистрированы в качестве студента дневного отделения в учреждении
  • Ваша школа утверждена Программой студенческих обменов и обменов посетителями, иммиграционной и таможенной полиции
  • Вы должны сохранять место жительства за пределами США.
  • Вы должны владеть английским языком или поступить на курсы профессионального обучения английскому языку.
  • Вы должны иметь достаточно средств в наличии, чтобы поддержать себя в течение всего периода обучения.

Студенческая виза F-1

Визы F-1 (академическая студенческая) дает вам право въезда в США в качестве студента дневного отделения в аккредитованном учебном заведении – университете, колледже, консерватории, семинарии, академической школе, начальной школе, или другом учебном заведении. Она также позволяет принимать участие в программе языковой подготовки. Независимо от программы и учреждения, куда вы решите поступать, это должна быть программа или курс обучения, который в результате приводит к получению степени, диплома, или сертификата. Ваше учебное заведение также должно быть одобрено правительством США для приема иностранных студентов.

Студенческая виза М-1

Категория визы М-1 (студент профессионального обучения) включает в себя студентов профессионально-технических или других неакадемических программ обучения, кроме языковой подготовки.

 

Трудоустройство

Студенты с визой F-1 не могут работать за пределами кампуса в течение первого учебного года, но могут работать в кампусе с определенными условиями и ограничениями. Есть различные программы, которые позволяют студентам с визой F-1 искать работу за пределами кампуса после первого учебного года. Студенты с визой F-1 могут заниматься тремя видам трудовой деятельности вне кампуса после первого года обучения:

  • Учебно-производственная практика (УПП)
  • Дополнительное практическое обучение (ДПП) (до завершения или после завершения)
  • Расширенная подготовка дополнительного практического обучения в области науки, технологий, инженерных наук и математики

Студенты с визой М-1 могут участвовать в практических занятиях только после завершения учебы.

Студенты с визами F-1 и М-1 могут заниматься трудовой деятельностью только в той области, которую изучали и должны до начала какой-либо работы иметь разрешение уполномоченного официального лица (лицо, уполномоченное поддерживать систему информации программы студенческих обменов и обменов посетителями) и Службы иммиграции и натурализации США.

---------------------------------------------------------------------

E-2 Инвесторы по договору

Виза Е-2 позволяет гражданам страны договора (страны, с которой США сохраняет договор о торговле и мореплавании) быть допущенными в США при инвестировании значительного капитала в предприятия США. Некоторые сотрудники такого лица или квалификационной организации могут также иметь право на эту классификацию.

Чтобы претендовать на визу E-2, инвестор по договору должен:

  • Быть гражданином страны, с которой США сохраняет договор о торговле и мореплавании
  • Инвестировать или быть в процессе инвестирования значительного капитала в действующее предприятие в США.
  • Пытаться войти в США исключительно для развития и управления предприятием, в которое инвестируются средства.
  • Показать владение по крайней мере 50% предприятия или контроля его работы через руководящую должность.

Для того чтобы квалифицироваться как инвестиции, инвестор по договору должен инвестировать капитал, включая средства и/или другие активы, с целью получения прибыли. Капитал будет частично или полностью потерян в случае неудачи инвестиций. Кроме того, инвестор по договору должен показать, что средства не связаны прямо или косвенно с какой-либо преступной деятельностью.

Определение значительного количества капитала:

Значительное количество капитала определяется как:

  • Достаточное либо для того, чтобы купить настоящий существующий бизнес, либо для того, чтобы создать новый.
  • Достаточное для того, чтобы обеспечить финансовые обязательства инвестора по договору для успешного функционирования предприятия.
  • Достаточное для поддержания вероятности того, что инвестор по договору будет успешно развивать свое дело и управлять им. Чем ниже стоимость предприятия, тем выше, пропорционально, должны быть инвестиции, чтобы их считали значительными.

Реальное предприятие – это реальное, активное, и действующее коммерческое или предпринимательское дело, которое предоставляет услуги или производит товары для получения прибыли.

Общая квалификация сотрудника инвестора по договору

Для того чтобы претендовать на классификацию Е-2, сотрудник инвестора по договору должен:

  • Иметь то же гражданство, что и основной иностранный работодатель (который должен иметь гражданство страны договора)
  • Отвечать требованиям определения «сотрудник» согласно соответствующему закону
  • Выполнять обязанности либо руководящего, либо наблюдательного характера, или в случае найма на должность меньшей важности, иметь специальную квалификацию.

Обязанностями руководящего или наблюдательного характера называются обязанности, которые в первую очередь предоставляют сотруднику полный контроль и ответственность за общую работу организации или ее основного компонента.  Специальная квалификация   – это навыки, которые делают услуги работника важными для эффективного функционирования предприятия. Качества, которые отвечают этому требованию, включают в себя следующие пункты:

  • Степень доказанного профессионального опыта в области работы сотрудника
  • Владеют ли другие конкретными навыками этого сотрудника
  • Зарплата, зарабатываемая с этой специальной квалификацией
  • Легко ли доступны в Соединенных Штатах эти навыки и квалификация

Период пребывания

Квалифицированным инвесторам по договору и сотрудникам будет разрешен максимальный первоначальный срок пребывания, равный двум годам. Запросы о продлении срока пребывания могут удовлетворяться на период до двух лет каждый. Нет максимального ограничения по количеству продлений, которые могут предоставляться владельцу визы Е-2. Все владельца визы Е-2 должны сохранять намерение покинуть Соединенные Штаты, когда их статус истечет или закончится.

Положения и условия статуса Е-2

Инвестор по договору или сотрудник может заниматься только тем видом деятельности, для которого он получил одобрение во время предоставления классификации. Сотрудник по Е-2, однако, может также работать на родительскую компанию организации по договору или на одну из ее дочерних компаний до тех пор, пока:

  • Установлены отношения между организациями
  • Работа в дочерней компании требует руководящих, наблюдательных или других важных навыков
  • Положения и условия работы не изменились в иную сторону.

Семьи инвестором по договору Е-2 и сотрудников

Инвесторов по договору и сотрудников могут сопровождать супруги и неженатые (незамужние) дети, которым не исполнился 21 год. Они не должны иметь то же гражданство, которое есть у инвестора по договору или сотрудника. Эти члены семьи могут обратиться за получением визы E-2 как иждивенцы и, в случае одобрения, им обычно предоставляется право на пребывание в течение того же периода времени, как и у сотрудников.

------------------------------------------------------------

 

R-1 Религиозные деятели

R-1 – это иностранный гражданин, который приезжает в США временно для работы как минимум на неполный рабочий день (в среднем не менее 20 часов в неделю) на некоммерческую религиозную организацию в США в религиозной сфере. Критерии выбора Для того чтобы претендовать на эту визу, иностранный гражданин должен быть членом религиозной деноминации, имеющей некоммерческую религиозную организацию в США не менее 2 лет непосредственно перед подачей ходатайства. Предполагаемый или существующий работодатель в США должен заполнить форму I-129 от имени сотрудника с визой R-1. Виза R-1 не выдается в посольстве США или консульстве за границей без предварительного одобрения формы I-129 Службой иммиграции и натурализации США. И ходатайствующая организация, и религиозный деятель должны соответствовать определенным требованиям, которые перечислены в таблице ниже.

Сопровождающие документы, требуемые для религиозной организации

Сопровождающие документы, требуемые для религиозного деятеля 

Доказательство безналогового статуса
·         Предоставить действующее в настоящее время письмо-определение из Службы по внутреннему налогообложению, показывающее, что организация не облагается налогом.
·         Если религиозная организация признается освобожденной от уплаты налога согласно групповому освобождению от налога, то необходимо предоставить групповое решение.
·         Если организация является филиалом религиозной конфессии, необходимо предоставить:
1.      Действующее в настоящее время письмо-определение из Службы по внутреннему налогообложению, показывающее, что организация не облагается налогом;
2.      Документы, которые устанавливает религиозный характер и цели организации;
3.      Организационную литературу; и
4.      Сертификат религиозной деноминации.

Доказательства оплачиваемых или неоплачиваемых компенсаций.

  •          Доказательства, которые можно проверить, показывающие, как организация будет выплачивать компенсацию сотруднику, включая конкретные денежные или натуральную компенсацию. Доказательства компенсации могут включать в себя:
  1.       Прошлые доказательства о компенсациях за подобную работу; 
    2.      Бюджеты, показывающие деньги, отведенные на зарплату, аренду и т.д.;
  2.       Доказательства того, что проживание и питание будут   предоставлены религиозному деятелю;
  3.       Если документы Службы по внутреннему налогообложению, такие как форма W-2 или заверенные налоговые декларации имеются в наличии, то они должны быть предоставлены; и
  4.       Если документы Службы по внутреннему налогообложению не доступны, вы должны объяснить, почему и предоставить сравнимую, поддающуюся проверке документацию

Если религиозный деятель будет находиться на самообеспечении:
·         Документы, которые показывают, что религиозный деятель будет занимать должность, которая является частью установленной программы для временной безвозмездной, миссионерской работы, которая является частью более широкой международной программы миссионерской работы под эгидой деноминации

  •          Доказательства, показывающие, что организация имеет установленную программу для временной безвозмездной, миссионерской работы, в которой:
  1.       Иностранный сотрудник, работа которого оплачивается или не оплачивается, ранее имел статус R-1;
  2.       Миссионерские работники традиционно работают безвозмездно;
  3.       Организация предоставляет официальное обучение миссионеров; и
  4.       Участие в такой миссионерской работе является установившемся элементом религиозного развития в этой деноминации.
  •          Доказательства, показывающие, что религиозная деноминация организации поддерживает миссионерские программы, как в Соединенных Штатах, так и за рубежом
    ·         Доказательства принятия религиозного деятеля в миссионерскую программу
  •          Доказательства обязанностей и ответственности, связанных с традиционно безвозмездной миссионерской работой

Копии банковских данных религиозного деятеля или бюджетные документы, показывающие источники самообеспечения. Они могут включать себя, но не ограничиваются ими, личные или семейные сбережения, проживание и питание с принимающими семьями в Соединенных Штатах, пожертвования от церквей деноминации, или другие доказательства, которые можно проверить.

Доказательство членства
·         Доказательство, что религиозный деятель является членом религиозной деноминации, имеющей некоммерческую религиозную организацию в Соединенных Штатах не менее 2 лет непосредственно перед заполнением формы I-129 Если религиозный деятель будет работать в качестве проповедника, то необходимо предоставить:
·         Копию свидетельства религиозного деятеля о рукоположении или аналогичные документы
·         Документы, свидетельствующие принятие квалификации религиозного работника в качестве проповедника в религиозной конфессии, а также обычно требуются или признаются религиозными деноминациями доказательства того, что он или она закончили какой-либо курс предписанного богословского образования в аккредитованном богословском учреждении. Включите стенограммы, учебные программы и документацию, подтверждающую, что богословское учреждение аккредитовано деноминацией·         Если деноминация не требует предписанного богословского образования, то необходимо предоставить:
1.      Требования религиозной деноминации для рукоположения для проповедования;
2.      Список обязанностей, выполняемых в силу рукоположения;
3.      Уровни рукоположения деноминации, если таковые имеются; и

  1.       Свидетельство выполнения религиозным работником требований деноминации для рукоположения Доказательства предыдущего трудоустройства по R-1 (для продления пребывания в качестве R-1)
  •          Если религиозная работник получил оплачиваемую компенсацию, предоставьте в Службу внутреннего налогообложения документы, которые показывают, что он или она получили заработную плату. Эти документы могут включать в себя, но не ограничиваются ими, форму W-2 или сертифицированные копии заполненных деклараций подоходного налога, отражающих такую работу и компенсации предыдущего трудоустройства R-1
    ·         Если религиозный деятель получил неоплачиваемую компенсацию:
  1.       Если имеются в наличии документы Службы внутреннего налогообложения, предоставьте документацию Службы внутреннего налогообложения о неоплачиваемой компенсации; или
  2.       Если нет документов Службы внутреннего налогообложения, объяснить почему, и предоставить сравнимые, поддающиеся проверке доказательства всей финансовой поддержки (в том числе стипендий, проживание и питание, или другие виды поддержки) с описанием места, где жил религиозный деятель, аренды для установления, где он или она жили, или другие доказательства
  •          Если религиозный деятель не получил зарплату, но содержал себя и своих иждивенцев, необходимо предоставить поддающиеся проверке документы, чтобы показать, как осуществлялось это содержание. Они могут включать в себя, но не ограничиваются ими, проверенные финансовые ведомости, записи финансового учреждения, выписки брокерских счетов, трастовые документы, подписанные адвокатом, или другие доказательства

 

Период пребывания

Статус R-1 может быть предоставлен на первоначальный период приема на срок до 30 месяцев. Последующие продления могут быть предоставлены на срок до 30 дополнительных месяцев. Общий срок пребывания религиозного работника в США в классификации R-1 не может превышать 5 лет (60 месяцев).

США учитывает только время, проведенное физически в стране в действительном статусе R-1 относительно максимального периода пребывания.

R-2 – Семьи владельцев виз R-1

Супруг/супруга религиозного деятеля со статусом R-1 и не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года, могут иметь право на классификацию R-2. Иждивенцу R-2 не разрешается с этой классификацией визы принимать трудоустройство.

-------------------------------------------------------------

 

                               

 

 

 

EB Иммиграционные визы

Приблизительно 140 000 иммиграционных виз имеется в наличии каждый финансовый год для иностранных граждан (и их супруг/супругов и детей), которые хотят иммигрировать в США по программе трудовой иммиграции. Если вы обладаете соответствующими навыками, образованием, и/или опытом работы, вы, возможно, сможете постоянно проживать в США.

Некоторые предпочтения иммиграционных виз требуют, чтобы у вас уже было предложение работы от работодателя в США. Этот работодатель будет считаться вашим спонсором. Для некоторых категорий виз, до того, как работодатель в США подаст ходатайство об иммиграции, работодатель должен получить утвержденный трудовой сертификат в Министерстве труда США. Трудовой сертификат Министерства труда проверяет следующие моменты:

  • Есть достаточное количество квалифицированных работников в США, которые могут занять эту должность при этой заработной плате
  • Найм иностранного работника не окажет отрицательного влияния на заработную плату и рабочие условия работников США, работающих на подобной работе

Далее приводится список категорий трудовых иммиграционных виз и предпочтений:

 

Предпочтения

Общее описание

Требования трудовой сертификации

Первое предпочтение EB-1

Это предпочтение сохраняется для лиц с выдающимися способностями в области науки, искусства, образования, бизнеса, или спорта; для выдающихся профессоров или исследователей; для руководителей мульти национальных компаний и менеджеров

Нет

Второе предпочтение EB-2

Это предпочтение сохраняется для лиц, которые имеют профессию с ученой степенью или для лиц с выдающимися способностями в области искусства, науки или бизнеса.

Да, если только заявитель может получить отказ от национальных интересов

Третье предпочтение EB-3

Это предпочтение сохраняется для профессионалов, квалифицированных работников, и работников других типов. Виза ЕВ-3(А) предоставляется “профессиональным работникам” со степенью бакалавра США или равнозначной иностранной степенью и предложением работы от компании США. Виза ЕВ-3(В) предоставляется “Квалифицированным работникам” для работы на должностях, которые требую не менее двух лет обучения или опыта, и имеют предложение работы от компании США.

Да

Четвертое предпочтение EB-4

Это предпочтение сохраняется для “особых иммигрантов”, которые включают в себя некоторые виды религиозных деятелей, сотрудников, работающих на должностях в дипломатической службе США, врачей, пенсионеров международных организаций, несовершеннолетних детей иностранцев, которые находятся под опекой по решению суда в Соединенных Штатах, и других категорий иностранцев.

Нет

Пятое предпочтение EB-5

Известно, как виза для “Иностранцев инвесторов”. Это предпочтение сохраняется для деловых инвесторов, которые инвестируют 1 миллион долларов США или 500 000 долларов США (если инвестиция делается в целевую область занятости) в новое коммерческое предприятие, которое нанимает не менее 10 работников США с полным рабочим днем.

Нет

 

 

---------------------------------------------------

Виза О1 : Лица с выдающимися способностями или достижениями

Обзор

Не иммиграционной виза О-1 предназначена для лиц, которые обладают выдающимися способностями в науке, искусстве, образовании, бизнесе, или спорте, или которые продемонстрировали запись необычного достижения в области кино или телевизионной индустрии и получили признание на национальном или международном уровне за эти достижения.

 

Категории виз О

Классификации категорий виз следующая:

  •                     O-1A: лица с выдающимися способностями в области науки, образования, бизнеса, или спорта (не включая искусство, кино или телевизионную индустрию)
  •                     O-1B: лица с выдающимися способностями в области искусства или необычного достижения в кино или телевизионной индустрии
  •                     O-2: лица, которые будут сопровождать художника или спортсмена с визой О-1 для оказания помощи в определенном событии или представлении. Для O-1A помощь О-2 должна быть “неотъемлемой частью” деятельности O-1A. Для O-1B помощь О-2 должна быть “необходимой” для выполнения O-1B. Работник О-2 имеет критически важные навыки и опыт работы с O-1, которые не могут быть легко выполнены работником из США и которые существенны для успешного выступления O-1
  •                     O-3: физические лица, которые являются супругом/супругой или детьми О-1 и О-2

 

Общие критерии выбора и требования

Чтобы претендовать на визу О-1, получатель должен продемонстрировать выдающиеся способности посредством устойчивого национального или международного признания и должен въезжать временно в США, чтобы продолжить работу в области необычных способностей.

Выдающиеся способности в области науки, образования, бизнеса или спорта означают уровень подготовленности, указывающий на то, что человек является одним из небольшого процента тех, кто поднялся на самый верх в своей области.

Выдающиеся способности в области искусства означают отличие, то есть высокий уровень достижений в области искусства, подтвержденный степенью мастерства и признания, которые существенно выше, чем это обычно встречается.

Чтобы претендовать на визу О-1 в области кино или телевизионной индустрии, бенефициар должен продемонстрировать выдающиеся достижения, подтвержденные степенью мастерства и признания, которые значительно выше, чем это обычно встречается в той степени, в которой это лицо признается выдающимся, заметным или ведущим в области кино и/или телевизионной индустрии.

 

Процедура

В общем, для того, чтобы претендовать на визу O1, иностранцы с выдающимися способностями должны продемонстрировать устойчивую национальную или международную известность и признание за достижения в области достижений, представив достаточные доказательства, такие, как:

  •                      Получение крупной международной премии, или по крайней мере трех из следующих пунктов:
  •  Документы о получении лицом призов или наград в области достижений, признанных на национальном или международном уровне
  • Документы, подтверждающие членство лица в ассоциациях своей сферы достижений
  • Опубликованные материалы в профессиональных или специализированных публикациях, или средствах массовой информации об этом лице.
  • Доказательства того, что данное лицо выполняло работу в критическом важном или существенном качестве.
  • Доказательства того, что лицо получало или будет получать высокую зарплату

 

Период пребывания / Продление срока пребывания

Первоначально виза О1 выдается на три года. Впоследствии она может быть продлена на один год за один раз. Нет ограничения на количество продлений визы, которые могут быть предоставлены. В отличие от других виз, заявитель не должен продемонстрировать доказательство сохранения места жительства за пределами Соединенных Штатов, от которого заявитель не имеет намерения отказываться.
 

-----------------------------------------------------------------------------------

 

L-1 Виза для перевода внутри компании

Обзор

Виза L-1 облегчает перевод иностранного работника в США для продолжения работы с офисом того же работодателя, его основной компании, подразделения, дочернего предприятия или филиала. Виза L-1 имеет две подкатегории:

  •      L-1A – Руководители и менеджеры.
  •      L-1B – Работники со специальными знаниями.

Виза L-1 является временной не иммиграционной визой, которая действительна в течение 3-х лет, а в целом виза L-1A может быть продлена до 7 лет, а L-1B до 5 лет. Если компания является новой компанией в США (менее года), то виза L-1 выдается изначально на 1 год, а затем может быть продлена.

Виза L1 также доступна для владельца бизнеса, у которого есть компания за пределами США, не менее одного года, и он желает открыть филиал или дочернюю компанию в США. Лицо может иметь определенный вид бизнеса в чужой стране, и открыть компанию в США, при этом эти компании будут производить различные продукты.

Виза L-1 известна как виза для перевода внутри компании. Виза L-1 позволяет супругу/супруге и несовершеннолетним детям, возрастом до 21 года, получить визу L-2. Владельцам визы L-2 разрешается легально работать в США.

Даже если изначально виза L1 планировалось для крупных транснациональных компаний, чтобы они могли переводить своих сотрудников в США, то сегодня она дает небольшим или начинающим компаниям за рубежом возможность и способность расширить свой бизнес и предоставлять свои услуги в США,

Виза L-1 не ограничивается конкретными странами, с которыми США могут иметь определенные коммерческие или иные договоры. Поэтому, если только квалификационные требования будут выполнены, то заявители из любой страны имеют право на ее получение.

Двойное намерение

Как правило, заявители не иммиграционных виз являются “предполагаемыми, иммигрантами” и должны представить удовлетворительные доказательства того, что они не имеют намерения иммигрировать в США до получения визы. Тем не менее, виза L является тем, что известно, как виза с двойными намерениями. Другими словами, заявители не обязаны поддерживать зарубежное жительство, от которого они не имеют намерения отказываться.

Многие владельцы визы L в конечном итоге обращаются за получением зеленой карты, чтобы постоянно жить и работать в США. Для этого может потребоваться заполнить документы для сертификации постоянного трудоустройства, если это необходимо, ходатайство, I-140 и т.д., и либо документ для изменения статуса в США, либо обратиться за получением иммиграционной визы за границей. Любое из этих действий не будет основанием для отказа в допуске в США по визе L-1.

Работа неполный рабочий день

Даже если полная занятость заявителя не требуется для поддержания статуса L, сотрудник должен посвятить значительную часть времени, регулярно и систематически, компании во время своего нахождения в США. Даже хотя владелец визы L1 должен быть занят работой полный рабочий день в компании, он/она не обязательно должны работать полный рабочий день в США. Он/она имеет право разделять работу между США и другой страной. Другими словами, заявитель может иметь основное место работы за пределами США и при этом получить визу L1 для приезда в США, чтобы работать там на краткосрочной основе.

Если сотрудник приезжает в США для переговоров с должностными лицами, для участия в заседаниях и конференциях, и участия в обучении, то такие мероприятия не считаются продуктивной занятостью, и в этих случаях сотрудник должен обратиться за деловой визой.

Требования для получения визы L-1

Ниже приведены общие требования для классификации на визу L-1:

Требования к заявителю:

  1.   Должны быть квалификационные отношения между коммерческим предприятием в США и иностранной компанией, которая использует работника за границей. Точное доказательство того, что должно быть представлено при подаче ходатайства меняется в зависимости от типа квалификационных отношений.

 

  1.  Для длительного пребывания владельца визы L-1 в США, заявитель должен вести дело в качестве работодателя в США и, по крайней мере, в одной стране, прямо или через квалификационную организацию.

Требования к сотруднику/иностранцу/бенефициару:

  1.   Работник должен был работать за границей на квалификационного иностранного работодателя в течение одного непрерывного года в течение трех лет, непосредственно предшествующих его / ее приему в США (суммирование нескольких коротких периодов для образования одного года, не допускается).

Работник мог непосредственно работать на квалификационную организацию или получать оплату за свою работу через агентство или компанию личного обслуживания, или даже на внештатной основе, до тех пор, пока квалификационная организация осуществляла руководство и контроль работника в течение квалификационного года.

Разрешенные периоды пребывания в США для подразделения того же работодателя или основной компании, филиала или его дочерней компании и краткие поездки в США делового характера или для развлечения не должны прерывать один год непрерывной работы за рубежом. Тем не менее, любые такие периоды не засчитываются в один год квалификационного трудоустройства за рубежом.

Частичная занятость в течение одного года или более не может быть добавлена для соответствия требованию одного года работы за границей. Однако если работник работал неполный рабочий день на несколько иностранных филиалов компании США, и общее время работы равно полному рабочему дню, то это допускается.

Если работник уже находится в США на какой-то другой рабочей визе, такой как виза H1B, которая является визой на несколько лет, то он все еще может получить визу L1 от квалификационного работодателя, так как один год из трех засчитывается до принятия в США.

 

  1.   Предыдущее трудоустройство сотрудника в течение одного года за рубежом должно быть на руководящей, управленческой должности или должности, требующей специализированных знаний. Возможное трудоустройство в США также должно быть на руководящей, управленческой должности или должности, требующей специализированных знаний.

Тем не менее, работник не должен переводиться в США в том же качестве или должности, в которой он/она работали за границей.

 

  1.    3. В случае если сотрудник переводится в США для того, чтобы открыть новый офис или филиал в стране, могут применяться дополнительные требования. Следует отметить, что нет никакого требования к минимальному размеру инвестиций согласно закону США для открытия нового филиала или офиса.

------------------------------------------------------------------------------------------

K Виза (не иммиграционная)

Зеленая карта для не иммиграционной визы K

 

Категория визы К для женихов (невест) граждан США и сопровождающих их несовершеннолетних детей (визы К-1 и К-2) были созданы, чтобы ускорить процесс иммиграции для таких лиц и их переезда в США.

Позволяя жениху/невесте и сопровождающим его/ее несовершеннолетним детям быть принятыми в США, как не иммигрантам, жених/невеста могут долгое время быть разделены со своими предполагаемыми супругами в процессе прохождения процедуры получения иммиграционной визы после заключения брака.

Критерии выбора

Вы можете иметь право на получение зеленой карты с не иммиграционным статусом К в качестве жениха (невесты), супруга (супруги) или несовершеннолетнего ребенка, если вы соответствуете следующим критериям:

  • Вам разрешают въезд в США;
  • Получатель по ходатайству о получении иммиграционной визы, которая была подана гражданином США для своего супруга/супруги или жениха/невесты, или несовершеннолетних детей этого супруга/супруги / жениха/невесты.
  • Вам разрешают въезд в США с не иммиграционным статусом K.
  • Если вы уже имеете визу К-1, то выполнили требование вступить в брак с женихом/невестой, который является гражданином США, в течение 90 дней с момента въезда.
  • Имеете право на изменение статуса как супруг/супруга или ребенок гражданина США, или несовершеннолетний ребенок владельца визы К-1.
  • Уже имеете в наличии иммиграционную визу.

 

Процесс подачи заявления

Если вы въехали в Соединенные Штаты в качестве жениха/невесты гражданина США (K-1), ребенка невеста гражданина США (К-2), или супруга/супруги гражданина США (К-3 или к-4), вы должны будете подать заявление на изменение статуса, чтобы получить Зеленую карту и оставаться в Соединенных Штатах на законных основаниях.

Для получения Зеленой карты, вам необходимо подать форму I-485.

 

Подтверждающие доказательства для формы I-485

Вы должны представить все следующие доказательства и документы с вашим заявлением:

  • Две фотографии на паспорт
  • форма G-325A (биографические сведения).
  • Копия государственного удостоверения личности с фотографией
  • Копия свидетельства о рождении
  • Копия страницы паспорта с не иммиграционной визы
  • Копия страницы паспорта с разрешением (на въезд) или штампом с разрешением на въезд
  • Форма I-94, Запись о приеме/убытии
  • Доказательства вашего брака с гражданином США в течение 90 дней (для K-1s)
  • Форма I-693, Заключение медицинского обследования и карта профилактических прививок, в случае необходимости
  • Форма I-864, Подтверждение финансовой поддержки
  • Копия утвержденной формы I-130 или Формы I-797, Уведомление о действии, в случае, если ожидается форма I-130 (если К-3 или К-4)
  • Копии любых других утвержденных заявлений или отказов, которые вы имели в отношении вашего обращения за статусом К (Утвержденная форма I-129F, форма I-601, Заявление об отказе от исключаемости, и т.д.)
  • Действующий регистрационный сбор

Медицинское обследование

Если вы прошли медицинское обследование до принятия не иммиграционного статуса К, то вам не нужно проходить еще одно медицинское обследование во время корректировки, если:

 

  • Ваша форма I-485 подана в течение 1 года после вашего зарубежного медицинского обследования
  • Медицинское обследование не выявило медицинского состояния класса А
  • Если у вас медицинское состояние класса А, вы получили отказ в допуске, и вы соответствовали условиям отказа

 

Даже если новое медицинское обследование не требуется, вы все равно должны предъявить доказательство того, что вы выполнили требования по вакцинации. Если данные вакцинации (DS 3025) не были должным образом заполнены и включены как часть оригинального зарубежного заключения о медицинском обследовании, то вам придется обратиться к назначенному гражданскому врачу для составления отчета о вакцинации.

H-1B Профессиональная виза

Обзор

Категория H-1B является целесообразным и законным способом для временного переезда профессионалов иностранного происхождения в США, и, следовательно, одной из наиболее широко востребованных классификаций визы для трудоустройства в США.

Виза H-1B подходит для:

  1.    Иностранных специалистов со специальными знаниями, таких как ученых инженеров, программистов, консультантов по управлению анализом исследований, журналистов, бухгалтеров и других специалистов со степенью бакалавра или равнозначной степенью
  2.   Профессиональных медсестер, приезжающих в США для выполнения сложных должностных обязанностей или для контроля работы медсестер.
  3.   Выдающихся моделей моды.
  4.   Американских компаний, которым нужно пригласить квалифицированных иностранных специалистов на рабочие места, которые требуют степень бакалавра или более высшую степень, и специализированные навыки.

Виза Н-1В позволяет американским работодателям временно разрешить иностранным работникам работать по специальности. Правила определяют “специальность”, как требующую теоретических и практических знаний о совокупности узкоспециализированных знаний в области архитектуры, инженерии, математики, физической науки, социального науки, здравоохранения, образования, права, бухгалтерского учета, бизнес-специальностей, живописи, и других. Иностранный работник должен обладать по крайней мере степенью бакалавра или ее эквивалента и государственным лицензированием, если это необходимо для практики в этой области.

Лицо может работать со статусом H-1B в течение максимум шести лет. Однако первоначально ходатайство не будет удовлетворено более чем на три года. Запрос на продление срока пребывания может быть подан, если лицо уже имеет статус Н-1В и имеет право на продление срока трудоустройства. Некоторые сотрудники, работающие в проектах Министерства Обороны, могут оставаться со статусом Н-1В 10 лет.
Как правило, США не удовлетворяет ходатайства для индивидуальных предпринимателей. Ходатайство может быть подано подрядчиком работы, а именно физическим или юридическим лицом, которое платит своим сотрудникам за услуги, предоставляемые на рабочих местах других работодателей.

Важно отметить, что вполне возможно получить утверждение визы H-1B на срок более 6 лет в некоторых случаях в зависимости от статуса обработки зеленой карты на основе занятости.
Основным преимуществом визы Н1 является то, что работник может легально работать в США со статусом не иммигранта, и получить визу быстро после того, как ходатайство будет одобрено. Работник может въезжать и выезжать из США или оставаться в США до истечения срока действия визы, а для сопровождающих членов семьи (супруга и несовершеннолетние дети, возрастом до 21 года) есть виза Н4.
В целом, большинство классификаций не иммиграционных виз требуют, чтобы человек сохранял иностранное место жительства за границей, и показал, что он или она приезжает в США временно. Тем не менее, закон позволяет человеку с визой Н иметь “двойное намерение”, которое является, возможно, наиболее выгодным аспектом получения этой визы.

С принципом двойного намерения человек может приехать в США временно и в то же время на законных основаниях стремиться получить постоянное место жительства (для себя и ближайших членов семьи, супруга/и и детей возрастом до 21 года) в Соединенных Штатах, не затрагивая статус H1/H4. Таким образом, подача заявления на сертификацию труда или ходатайства о предпочтении на основании трудоустройства не вызовет отказа по ходатайству на Н-1В, поданному в Службу иммиграции и натурализации США, или заявления на поучение визы Н-1В в консульстве США за рубежом.

Во время ожидания получения зеленой карты владелец визы Н1/Н4 может въезжать и выезжать из США, используя визу Н1/Н4, срок действия которой не истек, без необходимости Предварительного разрешения или Разрешения на трудоустройство. Иностранные специалисты со статусом Н-1В не обязаны сохранять иностранное место жительства, и могут стремиться получить постоянное место жительства в США.
Если работник планирует работать на нескольких работодателей (полный или неполный рабочий день), каждый работодатель должен подать отдельное ходатайство Н-1В. Работодатель несет ответственность за расходы на обратную дорогу для сотрудника, уволенного до окончания утвержденного периода занятости.

Владельцы виды H1 могут купить дом или любую другую недвижимость в США. Владельцы визы H1 могут также инвестировать деньги в акции, паевые инвестиционные фонды, облигации и т.д. Владельцы визы H1 не могут работать в качестве индивидуальных предпринимателей или внештатных сотрудников и выполнять контрактную работу в свое свободное время.

Если владелец визы H-1B находится в США с действительным статусом (например, виза F-1), то он или она может изменить свой статус. Если получатель находится не в США, то он или она должны обратиться в консульство США и подать заявку на получение визы H-1B после утверждения ходатайства работодателя Службой иммиграции и натурализации США,

Получение визы Н-1В ограничено квотой. Ежегодная квота, утвержденная в США, в настоящее время составляет 65000 получателей в год.

Общие требования для получения визы H-1B

Ниже приведены общие требования для классификации визы H-1B:

  •       Действующее предложение о работе и работодатель, который готов спонсировать человека, подав ходатайство в Службу иммиграции и натурализации США.
  •      До подачи ходатайства H-1B работодатель должен подать заявку на сертификацию труда в Министерство труда.  
  •       Американские работодатели могут подавать ходатайство для получения визы H-1B за 6 месяцев до фактической даты начала действия визы.
  •       Лица, не закончившие высшее учебное заведение, могут быть трудоустроены с визой H-1В, где они могут претендовать на статус “равный выпускнику” в силу 12 и более лет опыта работы по профессии.

 

---------------------------------------------------------------------------------

 

EB-1Трудовая иммиграция: Первоочередное предпочтение

Лицо имеет право на трудовую визу с максимальным предпочтением, если он/она обладают необыкновенными способностями, является выдающимся профессором или исследователем, или исполнительным директором или менеджером многонациональной компании. Каждая профессиональная категория имеет определенные требования, которые должны быть выполнены:

Критерии выбора

 

Категории

Описание

Требования

Необыкновенные способности

Возможность продемонстрировать необыкновенные способности в области науки, искусства, образования, бизнеса, или спорта посредством уверенного национального или международного признания. Достижения должны быть подтверждены большим количеством документов.

Предложение работы не требуется.

Должен отвечать 3 критериям из 10, перечисленных ниже, или предоставить доказательства однократного достижения (например, нобелевская премия, олимпийская медаль, Пулитцеровскую премию, и т.д.).

Выдающийся ученый или исследователь

Возможность продемонстрировать международное признание выдающихся достижений в конкретной области науки. Должен иметь не менее 3 лет опыта преподавания или проведения исследований в этой академической области. Должен въезжать в США для получения собственности или исследовательской должности.

Должен включать документы, перечисленные по меньшей мере в двух пунктах ниже** и предложение о работе от предполагаемого работодателя в США.

Менеджер или исполнительный директор многонациональной компании

Должны были работать за пределами США в течение 3 лет, предшествующих заявлению, не менее 1 года в фирме или корпорации на должности исполнительного директора или менеджера, и должны желать въехать в США для продолжения работы в этой фирме или организации.

Работодатель, подающий заявку, должен быть работодателем из США и филиалом, дочерней компанией, или той же корпорацией или иным юридическим лицом, которые нанимали это лицо за рубежом.

 

 

* Критерии для демонстрации экстраординарных способностей
Заявитель должен соответствовать 3 из 10 перечисленных ниже критериев, чтобы доказать экстраординарные способности в своей сфере:

  • Доказательства получения премий и наград за отличие, признанных на международном уровне или на меньшем национальном уровне
  • Доказательства членства в ассоциациях в сфере, которая требует выдающихся достижений от своих членов
  • Доказательства опубликованных материалов в профессиональных или крупных торговых изданиях и других основных средствах массовой информации
  • Доказательства запросов об оценке чьих-то работ.
  • Доказательство оригинальных научных, ученых, художественных, спортивных или связанных с бизнесом вкладов, имеющих большое значение в конкретной сфере
  • Доказательства авторских научных статей в профессиональных или крупных торговых изданиях и других каналов крупных СМИ.
  • Доказательства работ, показанных на художественных выставках, витринах или подобных мероприятиях.
  • Доказательства ведущей или решающей роли в выдающихся организациях.
  • Доказательства высокой заработной платы или иного значительного вознаграждения по сравнения с другими в данной сфере
  • Доказательства коммерческих успехов в исполнительных видах искусства

** Примеры документальных доказательств выдающегося профессора или исследователя

  • Доказательства получения крупных призов или наград за выдающиеся достижения в своей области
  • Доказательства членства в ассоциациях, которые требуют демонстрации выдающихся достижений.
  • Доказательства опубликованных материалов в профессиональных изданиях, написанных другими о достижениях заявителя в академической сфере
  • Доказательства участи в качестве судьи работ других исполнителей в той же или смежной академической области
  • Доказательства оригинальных научных или научно-исследовательских вкладов в своей сфере
  • Доказательства авторства научных книг или статей (в научных журналах с международным обращением) в своей сфере

-----------------------------------------

 

EB-2 Трудовая иммиграция: Второе предпочтение

Лицо имеет право на рабочую визу второго предпочтения, если он/она является представителем профессии, имеющим ученую степень или ее эквивалент, или иностранный гражданин, который имеет исключительные способности. Соответствующие профессиональные категории и требования:

Подкатегории

Описание

Доказательства

Ученая степень

Работа должна требовать ученой степени, и заявитель должен обладать такой степенью или ее эквивалентом

Документы, такие как официальная академическая запись об ученой степени или иностранного эквивалента степени, или официальная академическая запись, показывающая степень бакалавриата США или иностранный эквивалент этой степени и письма от нынешних или бывших работодателей, показывающие не менее 5 лет прогрессивного рабочего опыта после бакалавриата.

Исключительные способности

Должен быть способен показать исключительные способности в науке, искусстве или бизнесе.

Должен отвечать, как минимум 3 критериям из приведенных ниже. *

Отказ от национальных интересов

Отказы от национальных интересов обычно предоставляются тем, кто имеет исключительные способности и чье трудоустройство в США в значительной степени будет на пользу нации. Те, кто ищет статус отказа от национальных интересов, может самостоятельно подать заявку в Службу иммиграции и натурализации США вместе с формой I-140, Ходатайство об иностранном сотруднике.

Должен соответствовать по крайней мере 3 критериям из приведенных ниже* и продемонстрировать, что постоянная работа в Соединенных Штатах соответствует национальным интересам заявителя.

 

 

 

* Критерии

  • Официальная академическая справка, показывающая степень, диплом, сертификат, или аналогичные награды от колледжа, университета, школы или другого учебного учреждения, относящаяся к области исключительных способностей
  • Письма, документально подтверждающие не менее 10 лет опыта работы с полной занятостью
  • Лицензия на ведение практической профессиональной деятельности или сертификация для профессии или рода занятий
  • Доказательство заработной платы или иного вознаграждения за услуги, которые демонстрируют исключительные способности
  • Членство в профессиональной ассоциации (профессиональных ассоциациях)
  • Признание достижений и значительного вклада в область или сферу деятельности заявителя его/ее коллегами, государственными учреждениями, профессиональными или деловыми организациями
  • Другие сопоставимые доказательства этого права также являются приемлемыми.

-----------------------------------------------------------------------------------

EB-3 Трудовая иммиграция: Третье предпочтение

Лицо имеет право на этот тип категории предпочтения иммиграционной визы, если он/она является квалифицированным или профессиональным, или другого типа сотрудником.

  • “Квалифицированными работниками” являются лица, чья работа требует не менее 2 лет обучения или опыта работы, не временного или сезонного характера
  • “Профессионалами” являются лица, чья работа требует по крайней мере степень бакалавра США или ее иностранного эквивалента и работы по профессии
  • “Другие работники” – это подкатегория для лиц, выполняющих неквалифицированную работу, которая требует не менее 2 лет обучения или опыта, не временного или сезонного характера.

Критерии выбора

Подкатегории

Доказательства

Сертификация

Квалифицированные работники

  • Должен продемонстрировать не менее 2 лет опыта работы или обучения
  • Должен выполнять работу, для которой в Соединенных Штатах нет квалифицированных работников

Требуется сертификация труда и предложение постоянной работы на полный рабочий день.

Профессионалы

  • Должен быть в состоянии продемонстрировать степень бакалавра США или иностранный эквивалент этой степени, и что степень бакалавра является нормальным требованием для вступления в должность
  • Должен выполнять работу, для которой в Соединенных Штатах нет квалифицированных рабочих

Требуется сертификация труда и предложение постоянной работы на полный рабочий день.

Неквалифицированные работники (Другие работники)

Должен быть способен, во время подачи ходатайства, выполнять неквалифицированный труд (требующий менее 2 лет обучения или опыта), не временного или сезонного характера, для которого в Соединенных Штатах отсутствуют квалифицированные рабочие.

Требуется сертификация труда и предложение постоянной работы на полный рабочий день.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

EB-4 Трудовая иммиграция: Четвертое предпочтение

Вы можете иметь право на трудовую визу с четвертым приоритетом, если вы особый иммигрант. Следующие типы особых иммигрантов имеют право на визу четвертого приоритета:

  • Религиозные деятели
  • Работники вещания
  • Иракские / афганские переводчики
  • Иракцы, которые помогали США
  • Сотрудники международных организаций Врачи
  • Военнослужащие вооруженных сил
  • Сотрудники зоны панамского канала
  • Пенсионеры НАТО-6
  • Супруги и дети погибших сотрудников НАТО-6

Ходатайство о получении статуса трудового иммигранта четвертого приоритета

Чтобы ходатайствовать о получении статуса трудового иммигранта четвертого приоритета, ваш работодатель должен заполнить форму I-360, Петиция об американо-азиатской вдове (вдовце), или об особых иммигрантах. Однако есть определенные ситуации, когда вы, сотрудник, можете самостоятельно ходатайство от своего имени.

Семья владельца визы EB-4

Ваша супруга (супруг) также могут быть приняты в США. Ваши дети, неженатые (незамужние), возрастом до 21 года, могут быть приняты в США. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, перейдите по соответствующей ссылке “GreenCard” справа.

Работники вещания

Международное вещательное бюро совета, управляющих по вопросам вещания США (BBG) или лицензиат совета управляющих по вопросам вещания могут ходатайствовать за иностранца (и супругу, и детей иностранца, сопровождающих его) для работы в качестве вещателя совета управляющих по вопросам вещания (BBG) или их лицензиата в США. Для целей настоящего раздела, термины:

  • Лицензиат BBG означает радиокомпанию Radio Free Asia, Inc (RFA) или Radio Free Europe/Radio Liberty, Inc. (RFE/RL)
  • Работник вещанияозначает журналиста, писателя, переводчика, редактора, продюсера или диктора новостей; ведущие программ новостей, новостных анализов, редакционные и другие вещательные программы; или специалист по анализу новостей. Термин работник вещания не включает в себя лиц, выполняющих чисто технические или вспомогательные услуги для BBG или их лицензиата.

Все ходатайства, представленные BBG или их лицензиатом от имени иностранца на должность работника вещания в BBG или у их лицензиата должны сопровождаться подписанной и датированной дополнительной аттестацией, которая содержит следующую информацию о предполагаемом иностранном работнике вещания:

(i)  Название должности и полное описание работы, которую претендент должен будет выполнять;

(ii) Опыт работы в сфере вещания, который имеет иностранец, в том числе, как долго иностранец выполнял обязанности, которые имеют отношение к перспективной должности или заявление о том, как иностранец обладает необходимыми навыками, которые делают его или ее подходящим на должность в сфере вещания в BBG или у их лицензиата.

 

---------------------------------------------------

 

EB-5 Иммигрант инвестор

Описание визы

Программа иммигрантов инвесторов, также известная как “EB-5″ была создана Конгрессом в 1990 году для стимуляции американской экономики путем создания рабочих мест и капитальных вложений иностранными инвесторами. В рамках пилотной программы иммиграции, впервые введенной в действие в 1992 году и регулярно подтверждаемой с тех пор, некоторые визы EB-5 отложены для инвесторов в региональных центрах, определенных США, на основе предложений для стимулирования экономического роста.

Меморандум политики присуждения EB-5 является руководящим документом для управления программой EB-5. Он строится на основных предварительных указаниях при рассмотрении EB-5 и применим ко всем сотрудникам службы иммиграции и натурализации США, и является обязательным.

Все инвесторы EB-5 должны инвестировать в новые коммерческие предприятия, которые удовлетворяют следующим требованиям:

  • Основаны после 29 ноября 1990 года, или
  • Основаны 29 ноября 1990 года или ранее, при условии, что предприятие было:
    Приобретено и существующий бизнес был реструктурирован или неорганизован таким образом, что в результате получилось новое коммерческое предприятие, или
    2.  Расширено через инвестиции так, что чистый капитал или количество сотрудников увеличилось на 40%.

Коммерческое предприятие означает любую активность с целью получения прибыли, образованную для текущего проведения законного бизнеса, который включает в себя следующие пункты, но не ограничивается ими:

  • Индивидуальное предпринимательство
  • Партнерство (общее или с ограниченной ответственностью)
  • Холдинговая компания
  • Совместное предприятие
  • Корпорация
  • Коммерческий траст или другая организация, которая может находиться в частном или государственном владении

Это определение включает в себя коммерческое предприятие, состоящее из холдинговой компании и ее дочерних компаний, которыми она полностью владеет, при условии, что каждая такая дочерняя компания занимается коммерческой деятельностью, оформленной для текущего ведения законного бизнеса.

Примечание: Это определение не включает в себя некоммерческую деятельность, такую как владение или управление личным жилищем.

Требования к созданию рабочих мест

  • Создание или сохранение не менее 10 штатных рабочих мест для американских рабочих, соответствующих требованиям, в течение двух лет (или при определенных обстоятельствах, в течение разумного срока после двухлетнего периода) после принятия иммигранта инвестора в Соединенные Штаты в качестве условного постоянного жителя.
  • Создание или сохранение прямых, или косвенных рабочих мест:
    • Прямые рабочие места – это действительные легко определяемые рабочие места для подходящих сотрудников, расположенные в пределах коммерческого предприятия, в которое инвестор ЕВ-5 сделал свои прямые инвестиции.
    • Косвенные рабочие места – это те рабочие места, которые были созданы косвенно или в результате инвестиции капитала в коммерческое предприятие, связанное с региональных центров через инвестора ЕВ-5. Иностранный инвестор может использовать только расчет косвенных рабочих мест в случае связи с региональным центром.

Примечание: Сохранение рабочих мест учитывается инвестору только в случае с проблемным предприятием.

Проблемное предприятие – это предприятие, которое существует не менее двух лет и которое понесло чистый убыток в течение периода 12 или 24 месяцев до приоритетной даты по форме I-526 иммигранта инвестора. Потеря за этот период должна быть не менее 20% чистой стоимости проблемного предприятия до потери. С целью определения существует ли проблемное предприятие в течение двух лет, будет считаться, что правопреемники проблемного предприятия существовали в течение того же периода времени, что и предприятие, которые они наследовали.

Квалифицированный сотрудник является гражданином США, постоянным жителем или иным иммигрантом с правом на работу в Соединенных Штатах. Это лицо может быть условным резидентом, лицом, получившим убежище, беженцем, или лицом, проживающим в Соединенных Штатах с отсрочкой от депортации. Это определение не включает в себя иммигрантов инвесторов; их супругов, сыновей и дочерей; или любых иностранных граждан с любой неиммиграционным статусом (например, владельцы визы H-1B) или тех, кому не разрешено работать в Соединенных Штатах.

Полная занятость означает занятость квалифицированного сотрудника в новом коммерческом предприятии на должности, которая требует не менее 35 рабочих часов в неделю. В случае пилотной программы иммигрантов инвесторов, “полная занятость” также означает занятость квалифицированного сотрудника на должности, которая косвенно была создана благодаря инвестициям, связанным с пилотной программой.

Организация деления рабочего места, когда два или более квалифицированных сотрудника разделяют одну полную должность, будет рассматриваться как полная занятость, при условии, что будет удовлетворено требование к количеству рабочих часов в неделюьф. Это определение не включает в себя комбинации должностей с неполной занятостью или эквиваленты полной занятости, даже если, при объединении, должности удовлетворяют требованиям количества рабочих часов в неделю. Должность должна быть постоянной, с полным рабочим днем и стабильной. Два квалифицированных сотрудника, разделяющие должность, должны быть постоянными и делиться связанными выгодами, как правило, связанными с какой-либо постоянной, штатной должностью, в том числе выплаты компенсаций сотрудников и выплаты по безработице за должность от работодателя.

Требования к инвестированию капитала

Капитал означает денежные средства, оборудование, инвентарь, другое материальное имущество, денежные эквиваленты и долговые обязательства, обеспеченные активами, принадлежащими иностранному предпринимателю, при условии, что иностранный предприниматель лично и в первую очередь несет ответственность, и что активы нового коммерческого предприятия, на которых базируется ходатайство, не используются для обеспечения какой-либо задолженности. Весь капитал должен быть оценен по справедливой рыночной стоимости в долларах США. Инвестиционный капитал не может быть заимствован.

Минимальными требуемыми инвестициями являются:

  • Общие. Минимальной квалификационной инвестицией в США является 1 миллион долларов США.
  • Целевая область занятости (высокий уровень безработицы или сельская местность). Минимальная квалификационная инвестиция в области с высоким уровнем безработицы или в сельской местности в США составляет $ 500,000.

Целевой области занятости – это область, во время инвестирования, которая является сельской местностью или областью, испытывающей высокий уровень безработицы, равной не менее 150% от среднего уровня по стране.

Сельская местность – это любая область за пределами городской статистической области (как определено Административно-бюджетным управлением) или за пределами границ любого большого или маленького города с населением 20 000 или более согласно переписи населения, проводимой каждые десять лет.

------------------------------------------------------------------------